Сегодня 19 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Работник направил заявление об увольнении по собственному желанию по почте, но мы его не получали и уволили работника за прогул. Может ли суд признать такое увольнение незаконным?


Не нашли документ?


Если работник докажет в суде факт своевременного направления заявления об увольнении работодателю почтовым отправлением на адрес работодателя, увольнение за прогул будет признано незаконным.Обоснование. В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
26.02.2019Работника лишили специального права. Каковы действия работодателя?
26.02.2019О сезонных работниках
26.02.2019Как уволить работника, не справившегося с испытанием?
16.04.2016Рассчитываемся с подотчетными лицами
09.04.2016ФАС разъясняет: формирование цены на препарат из Перечня ЖНВЛП
25.03.2016Заявление на отпуск от руководителя