Работник направил заявление об увольнении по собственному желанию по почте, но мы его не получали и уволили работника за прогул. Может ли суд признать такое увольнение незаконным?

Если работник докажет в суде факт своевременного направления заявления об увольнении работодателю почтовым отправлением на адрес работодателя, увольнение за прогул будет признано незаконным.Обоснование. В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя...

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Отдел кадров

Демо-доступ