Работник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы и, не дождавшись согласия руководителя, не вышел на работу. Можем ли мы уволить его за прогул?

Можете, если он не относится к работникам категорий, установленных ч. 2 ст. 128 ТК РФ, которым предоставить такой отпуск работодатель обязан. Но если в случае судебного разбирательства выявится, что причина невыхода работника уважительная или не была соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности,...