Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Работник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы и, не дождавшись согласия руководителя, не вышел на работу. Можем ли мы уволить его за прогул?


Не нашли документ?


Можете, если он не относится к работникам категорий, установленных ч. 2 ст. 128 ТК РФ, которым предоставить такой отпуск работодатель обязан. Но если в случае судебного разбирательства выявится, что причина невыхода работника уважительная или не была соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности,...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
19.03.2019Какой максимальной продолжительности может быть административный отпуск?
13.11.2018Прогул во время простоя
11.08.2018Увольнение за прогул: спорные моменты
23.05.2016О том, что следует помнить работодателю при сокращении штата учреждения
10.05.2016Отсутствие на рабочем месте более четырех часов, если оно прерывается обедом
10.05.2016Невыход на работу по устному разрешению руководителя – не повод для увольнения