Курс ЦБ на 21 января 2021 года
EUR: 89.1483 USD: 73.355 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 4.25%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

С сотрудником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника. Однако основной работник уволился, не приступив к работе. Когда в этом случае мы можем расторгнуть срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с окончанием срока его действия?

Расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 вы не можете в связи с отсутствием основания. Срок действия договора в этом случае становится неопределенным.Обоснование. В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ одним из оснований заключения срочного трудового договора является его заключение на время исполнения обязанностей...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
22.01.2021Порядок увольнения служащих по достижении предельного возраста
08.08.2020Оформление СЗВ-ТД при заключении срочного трудового договора
15.04.2020Срочный трудовой договор с тренером
19.04.2018Увольнение «по собственному». Нет проблем?
07.04.2018Расходы на оплату труда: спорные вопросы
05.04.2018Выплаты работникам при расторжении договора по соглашению сторон можно учесть в расходах