При приеме на работу работник скрыл свою трудовую книжку, сказав, что она утеряна. В процессе трудовой деятельности мы установили, что с предыдущей работы он был уволен за прогул. Можем ли мы уволить его по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за представление подложных документов при заключении трудового договора?

Нет, не можете.Обоснование. Трудовым кодексом предусмотрено основание расторжения трудовых отношений в случае, когда работник при приеме на работу и оформлении трудовых отношений представил подложный документ. Под таковыми могут пониматься как поддельные документы, так и подлинные документы, содержащие...