При увольнении работника по инициативе работодателя в последний день работы была выдана трудовая книжка, но работник не расписался в ее получении. Свидетелей при этом не было. Как поступать в аналогичных случаях?
Если работник отказывается от подписи в книге учета движения трудовых книжек при увольнении, нужно составить соответствующий акт. Реквизиты акта (дату и номер) следует вписать в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.Обоснование. Согласно п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек,...
Заявка на подключение
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа.
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
АвторизацияПодать заявку