Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников должно учитываться преимущественное право на оставление на работе. Должны ли мы учитывать такое право, если сокращаются разные должности?

Преимущественное право должно учитываться работодателем, если происходит сокращение численности, то есть работников одинаковых должностей.Обоснование. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам...