По какому основанию мы можем уволить работника, который по причине алкогольного опьянения в начале рабочего дня не был допущен охранной на территорию организации: за появление в пьяном виде или за прогул?

В данной ситуации вы не сможете уволить работника ни по одному из оснований.Обоснование. На основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе появления на работе (на своем...