Сегодня 26 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

По какому основанию мы можем уволить работника, который по причине алкогольного опьянения в начале рабочего дня не был допущен охранной на территорию организации: за появление в пьяном виде или за прогул?


Не нашли документ?


В данной ситуации вы не сможете уволить работника ни по одному из оснований.Обоснование. На основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе появления на работе (на своем...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
26.02.2019Работник-совместитель: прием, увольнение, перевод
26.02.2019Работника лишили специального права. Каковы действия работодателя?
26.02.2019О сезонных работниках
13.10.2016Обязан ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности бывшему работнику, который был уволен в связи с сокращением численности работников и штата и заболел уже после увольнения?
10.05.2016Отсутствие на рабочем месте более четырех часов, если оно прерывается обедом
10.05.2016Невыход на работу по устному разрешению руководителя – не повод для увольнения