При трудоустройстве работника он принес трудовую книжку, записи в которой не соответствовали документам, которые работник представил в подтверждение своего трудового стажа, необходимого для занимаемой должности. Будет ли считаться трудовая книжка подложным документом и сможем ли мы уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вы сможете, если он предоставил поддельную трудовую книжку с фиктивными записями, которые повлияли на заключение трудового договора. За нарушения и ошибки в заполнении трудовой книжки предыдущими работодателями работник ответственности не несет и не может...