Сегодня 22 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, после чего переведен на другую должность. Через полгода он вновь совершил дисциплинарный проступок. Можем ли мы его уволить за повторное нарушение дисциплины по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?


Не нашли документ?


Да, можете, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, совершенное до перевода.Обоснование. Под дисциплинарным проступком согласно Трудовому кодексу понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.Работодатель...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
26.02.2019Работник-совместитель: прием, увольнение, перевод
26.02.2019Работника лишили специального права. Каковы действия работодателя?
26.02.2019О сезонных работниках
06.11.2016О форме справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работу для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице
13.10.2016Обязан ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности бывшему работнику, который был уволен в связи с сокращением численности работников и штата и заболел уже после увольнения?
04.05.2016Дисциплинарная ответственность