Сегодня 19 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


Вопрос: Работник написал заявление с просьбой о постоянном переводе на другую должность, после чего подписал соглашение и приказ о переводе. Но он, прочитав должностную инструкцию, отказался работать на этой должности. Можем ли мы настоять на переводе или привлечь работника к дисциплинарной ответственности?...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
26.02.2019Работник-совместитель: прием, увольнение, перевод
26.02.2019Работника лишили специального права. Каковы действия работодателя?
09.12.2018Переводим работника со срочного договора на бессрочный и наоборот
04.05.2016Дисциплинарная ответственность
15.04.2016Каким образом вносятся изменения в должностную инструкцию работника?
15.04.2016Обязательно ли разрабатывать должностные инструкции по всем должностям, имеющимся в автономном учреждении?