Курс ЦБ на 27 января 2021 года
EUR: 91.6701 USD: 75.6354 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 4.25%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

Должна ли травма, полученная в результате драки между двумя сотрудниками на почве личной неприязни, расследоваться как несчастный случай? Может ли она быть квалифицирована как несчастный случай на производстве? Должны ли мы возместить вред, причиненный здоровью работника при этой драке?

Работодатель должен организовать расследование данной ситуации. Квалифицироваться как несчастный случай на производстве она не может, поскольку не связана с исполнением работниками трудовой функции. Компенсация причиненного здоровью вреда взыскивается с причинителя вреда в порядке гражданского судопроизводства.Обоснование....
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
23.11.2018Расширен перечень средств индивидуальной защиты, оплачиваемых за счет средств ФСС
06.09.2018О классификации несчастных случаев
03.09.2018Оплата несчастного случая на производстве и профессионального заболевания
05.06.2018О расследовании несчастных случаев, произошедших с обучающимися
13.05.2018Несчастный случай на производстве: алгоритм действий работодателя
19.03.2018Сотрудник получил травму на производстве. Работодатель выдал ему санаторно-курортную путевку и отправил в ежегодный оплачиваемый отпуск. Во время пребывания в санатории сотрудник вывихнул ногу. В связи с травмой ему был выдан листок нетрудоспособности, при этом лечение пациента не прерывалось, он продолжал находиться в здравнице. Окончание срока пребывания в санатории совпало с датой закрытия больничного. Следует ли в данной ситуации назначить пособие по временной нетрудоспособности?