(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

Мы хотим исключить из штатного расписания одну должность и включить другую, с иными должностными обязанностями. Работнику было направлено уведомление об изменении условий труда и предложена другая должность. Работник отказался. По какому основанию его уволить – по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отказ от работы в новых условиях, или по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сокращение штата?

Работник должен быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, в соответствии со ст. 81 и 180 ТК РФ.Обоснование. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
15.12.2020Выплаты, причитающиеся умершему сотруднику
15.12.2020Два штатных расписания – правомерно ли это?
07.12.2020Готовимся к 2021 году: кадровые мероприятия
12.02.2018Выплаты при сокращении штата учреждения: перечень, сроки, документы-основания
12.02.2018Внесение изменений и дополнений в штатное расписание
03.02.2018Дворник в учреждении спорта: определяем количество штатных единиц и устанавливаем заработную плату