Курс ЦБ на 28 января 2021 года
EUR: 91.2186 USD: 75.04 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 4.25%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

Во время отсутствия работодателя руководитель подразделения в связи с производственной необходимостью допустил к работе нового работника. Но директор, вернувшись, отказался подписывать с этим работником трудовой договор. Какие последствия могут возникнуть для работника и для руководителя подразделения?

Трудовой договор с работником не заключается, а отработанное время работодатель ему должен оплатить. Руководитель подразделения может быть привлечен работодателем к дисциплинарной и материальной ответственности.Обоснование. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку
Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
22.01.2021СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора
22.01.2021Признаки трудовых отношений
15.12.2020Документы по личному составу: понятие, виды, оформление
31.03.2018Принимаем на работу заместителя директора учреждения
01.03.2018Привлечение к дисциплинарной ответственности
11.02.2018Роструд определил степень серьезности нарушений