Во время отсутствия работодателя руководитель подразделения в связи с производственной необходимостью допустил к работе нового работника. Но директор, вернувшись, отказался подписывать с этим работником трудовой договор. Какие последствия могут возникнуть для работника и для руководителя подразделения?

Трудовой договор с работником не заключается, а отработанное время работодатель ему должен оплатить. Руководитель подразделения может быть привлечен работодателем к дисциплинарной и материальной ответственности.Обоснование. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового...