С лицом, принимаемым на должность водителя, мы заключили трудовой договор 05.10.2015. При этом первым рабочим днем назначили 12.10.2015. До выхода на работу новый водитель должен был пройти обязательный предварительный медицинский осмотр, но не смог это сделать, в связи с чем не был допущен к работе. Можем ли мы аннулировать трудовой договор?

Аннулировать трудовой договор в данном случае нельзя. Работник не допускается к работе до устранения обстоятельств, явившихся причиной отстранения, то есть до того, как предоставит медицинское заключение, либо увольняется по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – за нарушение правил заключения трудового договора.Обоснование....