Незадолго до увольнения по сокращению штата работник принес справку-вызов из вуза и заявление с просьбой о предоставлении учебного отпуска. Должны ли мы его предоставить? Если да, то на какое число проводить увольнение, если окончание отпуска приходится на дату после запланированного сокращения?

Должны. Датой увольнения в этом случае будет первый рабочий день после окончания учебного отпуска.Обоснование. В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, оплачиваемые или неоплачиваемые учебные отпуска. Учебный отпуск предоставляется...