Работница использовала ежегодный основной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год. Перед уходом в отпуск по беременности и родам она написала заявление на предоставление очередного ежегодного отпуска в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Должны ли мы его предоставить, если новый рабочий год на момент отпуска по уходу за ребенком еще не начался?

Не должны.Обоснование. Да, действительно, в силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.В соответствии...