Можем ли мы принять на работу с оформлением приказа о приеме на работу и трудовой книжки работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением с предыдущего места работы?
Во время нахождения его в отпуске – нет. Но вы можете принять его на это время по совместительству.Обоснование. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено право работника на предоставление ему с согласия работодателя неиспользованного отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные...
Заявка на подключение
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа.
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
АвторизацияПодать заявку
