Работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Руководитель проставил на документе согласительную визу, но приказ о предоставлении отпуска не издали. Тем не менее, работник в отпуск ушел. Можем ли мы уволить его за прогул?

Увольнение за прогул при отсутствии приказа о предоставлении отпуска, но при наличии заявления работника и визы руководителя о согласовании отпуска может быть признано судом незаконным.Обоснование. В соответствии со ст. 114, 122, 123 ТК РФ работнику должны предоставляться ежегодные оплачиваемые отпуска...