Результаты поиска:
По вашему запросу ничего не найдено.
Если вас интересует определенный документ, оставьте свою заявку.
Если вас интересует определенный документ, оставьте свою заявку.
Работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Руководитель проставил на документе согласительную визу, но приказ о предоставлении отпуска не издали. Тем не менее, работник в отпуск ушел. Можем ли мы уволить его за прогул?
15.02.2015
Увольнение за прогул при отсутствии приказа о предоставлении отпуска, но при наличии заявления работника и визы руководителя о согласовании отпуска может быть признано судом незаконным.Обоснование. В соответствии со ст. 114, 122, 123 ТК РФ работнику должны предоставляться ежегодные оплачиваемые отпуска...
Комментарии (0)
Похожие документы
| Дата | Название |
|---|---|
| 19.03.2019 | Материальная помощь к ежегодному отпуску – правомерно ли это? |
| 18.03.2019 | Подготовка и оформление приказов |
| 26.02.2019 | О сезонных работниках |
| 25.03.2016 | Заявление на отпуск от руководителя |
| 25.03.2016 | Предоставление отпуска гражданским служащим |
| 25.03.2016 | Больничный лист во время отпуска |
Инструменты бухгалтера
Copyright © Audar-info
Отдел продаж: (499) 921 02 34
