Сегодня 23 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Руководитель проставил на документе согласительную визу, но приказ о предоставлении отпуска не издали. Тем не менее, работник в отпуск ушел. Можем ли мы уволить его за прогул?


Не нашли документ?


Увольнение за прогул при отсутствии приказа о предоставлении отпуска, но при наличии заявления работника и визы руководителя о согласовании отпуска может быть признано судом незаконным.Обоснование. В соответствии со ст. 114, 122, 123 ТК РФ работнику должны предоставляться ежегодные оплачиваемые отпуска...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
19.03.2019Материальная помощь к ежегодному отпуску – правомерно ли это?
18.03.2019Подготовка и оформление приказов
26.02.2019О сезонных работниках
25.03.2016Заявление на отпуск от руководителя
25.03.2016Предоставление отпуска гражданским служащим
25.03.2016Больничный лист во время отпуска