Работница была уволена по сокращению штата. Однако после увольнения мы узнали, что она является матерью-одиночкой. Нарушили ли мы законодательство?

Работница должна была сообщить работодателю о статусе матери-одиночки, поэтому нарушения трудового законодательства со стороны работодателя не было.Обоснование. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей...