Сегодня 18 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

С работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора с выплатой ему компенсации, установленной трудовым договором. Однако в связи с тяжелым материальным положением выплатить ее мы работнику не смогли. Какими последствиями для нас это чревато?


Не нашли документ?


Если компенсация при увольнении в определенных случаях преду­смотрена системой оплаты труда организации, то при отказе в такой выплате работник может взыскать ее в судебном порядке (если при этом суд не установит злоупотребление правом, сумма пособия не будет несоразмерно высока, а выплата будет связана...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
26.02.2019О сезонных работниках
26.02.2019О спецоценке и вредных условиях труда
13.01.2019О работниках-предпенсионерах
17.04.2016Вправе ли организация учитывать для целей налогообложения расходы в виде персональной надбавки к должностному окладу сотрудников организации, предусмотренной трудовым договором?
04.04.2016Несвоевременный расчет при увольнении
27.03.2016Комментарий к Определению ВС РФ от 19.02.2016 № 302-КГ16-86