Сегодня 25 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Работник принес справку-вызов, а заявление не написал. Не дождавшись решения руководителя, он самовольно ушел в учебный отпуск. Будет ли законным привлечение его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул?


Не нашли документ?


Основным документом, на основании которого работнику должен быть предоставлен учебный отпуск, является справка-вызов, поэтому увольнение за прогул при отсутствии заявления работника незаконно.Обоснование. Главой 26 ТК РФ установлены гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу и получение образования....
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
09.12.2018Обязаны ли мы выдавать бывшим работникам документы, необходимые им для назначения пенсии?
13.11.2018Оплачиваемый учебный отпуск работнику, получающему второе образование
13.11.2018Прогул во время простоя
10.05.2016Невыход на работу по устному разрешению руководителя – не повод для увольнения
04.05.2016Дисциплинарная ответственность
02.04.2016Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты