Работник принес справку-вызов, а заявление не написал. Не дождавшись решения руководителя, он самовольно ушел в учебный отпуск. Будет ли законным привлечение его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул?
Основным документом, на основании которого работнику должен быть предоставлен учебный отпуск, является справка-вызов, поэтому увольнение за прогул при отсутствии заявления работника незаконно.Обоснование. Главой 26 ТК РФ установлены гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу и получение образования....
Заявка на подключение
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Материал доступен только для действующих клиентов ИСС «Аюдар Инфо» или в демо-доступе. Для получения демо-доступа или более подробной информации отправьте заявку.
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
АвторизацияПодать заявку