Сегодня 26 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


Среди грубых нарушений трудовой дисциплины прогул, пожалуй, самое распространенное основание для расторжения трудового договора с работником. Казалось бы, чего проще: отсутствовал на работе – уволен… Ан нет. Суды при рассмотрении споров о восстановлении таких сотрудников не только указывают на необходимость...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
26.02.2019Работника лишили специального права. Каковы действия работодателя?
26.02.2019О сезонных работниках
26.02.2019Как уволить работника, не справившегося с испытанием?
10.05.2016Невыход на работу по устному разрешению руководителя – не повод для увольнения
04.05.2016Дисциплинарная ответственность
16.04.2016Обеспечиваем нормальные условия труда