14.05.2015
Среди грубых нарушений трудовой дисциплины прогул, пожалуй, самое распространенное основание для расторжения трудового договора с работником. Казалось бы, чего проще: отсутствовал на работе – уволен… Ан нет. Суды при рассмотрении споров о восстановлении таких сотрудников не только указывают на необходимость...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа.
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация
Подать заявку