Прогул: интересные моменты

14.05.2015

Среди грубых нарушений трудовой дисциплины прогул, пожалуй, самое распространенное основание для расторжения трудового договора с работником. Казалось бы, чего проще: отсутствовал на работе – уволен… Ан нет. Суды при рассмотрении споров о восстановлении таких сотрудников не только указывают на необходимость...

У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Дата	Название
26.02.2019	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прекращение трудового договора/Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Работника лишили специального права. Каковы действия работодателя?
26.02.2019	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Общие вопросы О сезонных работниках
26.02.2019	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прекращение трудового договора/Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Как уволить работника, не справившегося с испытанием?
10.05.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Строительство/Учет отдельных операций/Трудовые отношения Невыход на работу по устному разрешению руководителя – не повод для увольнения
04.05.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Ревизии и проверки/Ответственность за нарушение бюджетного законодательства Дисциплинарная ответственность
16.04.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Оплата труда в коммерческой организации/Общие положения Обеспечиваем нормальные условия труда

Дата

Название

26.02.2019

Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прекращение трудового договора/Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Работника лишили специального права. Каковы действия работодателя?

26.02.2019

Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Общие вопросы

О сезонных работниках

26.02.2019

Как уволить работника, не справившегося с испытанием?

10.05.2016

Главная/Материалы/Каталоги/Строительство/Учет отдельных операций/Трудовые отношения