Работник грубо нарушил трудовую дисциплину: прогулял, пришел на работу в состоянии опьянения и т.д. За одно такое нарушение он уже может быть уволен. Но не все так просто: увольняя за такой проступок, работодатель должен не только строго соблюсти порядок увольнения, но и учесть обстоятельства, при которых...
Заявка на подключение
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Материал доступен только для действующих клиентов ИСС «Аюдар Инфо» или в демо-доступе. Для получения демо-доступа или более подробной информации отправьте заявку.
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
АвторизацияПодать заявку
