15.02.2014
Работник грубо нарушил трудовую дисциплину: прогулял, пришел на работу в состоянии опьянения и т.д. За одно такое нарушение он уже может быть уволен. Но не все так просто: увольняя за такой проступок, работодатель должен не только строго соблюсти порядок увольнения, но и учесть обстоятельства, при которых...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа.
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация
Подать заявку
