Сегодня 19 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


Работник грубо нарушил трудовую дисциплину: прогулял, пришел на работу в состоянии опьянения и т.д. За одно такое нарушение он уже может быть уволен. Но не все так просто: увольняя за такой проступок, работодатель должен не только строго соблюсти порядок увольнения, но и учесть обстоятельства, при которых...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
26.02.2019Работника лишили специального права. Каковы действия работодателя?
26.02.2019О сезонных работниках
26.02.2019Как уволить работника, не справившегося с испытанием?
25.04.2016Акт выездной налоговой проверки: подборка вопросов
04.04.2016Завершив выполнение работ, подрядчик в соответствии с условиями договора направил заказчику уведомление (в письменной форме) о готовности к сдаче-приемке их результатов. Договором предусмотрено, что заказчик организует и осуществляет приемку результата работ за свой счет. В связи с неполучением ответа уведомление было направлено заказчику работ еще трижды. Считаем, что в сложившейся ситуации существует только один выход – обратиться в суд с иском об обязании заказчика оплатить выполненные работы. Так ли это?
03.04.2016Обязательно ли составлять ежемесячно акт об оказанных лизингодателем по договору лизинга услугах для документального подтверждения лизингополучателем расходов в виде лизинговых платежей в целях исчисления налога на прибыль?