Сегодня 23 марта 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


Трудовым законодательством предусмотрено документальное оформление отношений в сфере труда. Так, работодатель обязан составлять документы при приеме на работу, переводе, увольнении, наложении дисциплинарного взыскания и т.д. Одним из обязательных документов является акт – документ, фиксирующий свершившийся...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
09.12.2018Переводим работника со срочного договора на бессрочный и наоборот
13.11.2018Разъяснения Роструда о трудовых договорах
13.11.2018О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров
04.04.2016Завершив выполнение работ, подрядчик в соответствии с условиями договора направил заказчику уведомление (в письменной форме) о готовности к сдаче-приемке их результатов. Договором предусмотрено, что заказчик организует и осуществляет приемку результата работ за свой счет. В связи с неполучением ответа уведомление было направлено заказчику работ еще трижды. Считаем, что в сложившейся ситуации существует только один выход – обратиться в суд с иском об обязании заказчика оплатить выполненные работы. Так ли это?
03.04.2016Обязательно ли составлять ежемесячно акт об оказанных лизингодателем по договору лизинга услугах для документального подтверждения лизингополучателем расходов в виде лизинговых платежей в целях исчисления налога на прибыль?
27.03.2016Комментарий к Определению ВС РФ от 19.02.2016 № 302-КГ16-86