Дополнительные отпуска, не связанные с трудовыми обязанностями

20.07.2011

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме этого, Трудовым кодексом предусмотрено, что лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах с особым характером, с ненормированным рабочим...

У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Дата	Название
19.03.2019	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Трудовые отношения с сотрудником/Поощрения, взыскания Материальная помощь к ежегодному отпуску – правомерно ли это?
26.02.2019	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Общие вопросы О сезонных работниках
26.02.2019	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прием на работу/Оформление сотрудника на работу Нюансы уведомления о приеме бывшего госслужащего
25.03.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях/Отпуск Заявление на отпуск от руководителя
25.03.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях/Отпуск Предоставление отпуска гражданским служащим
25.03.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях/Отпуск Больничный лист во время отпуска

Дата

Название

19.03.2019

Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Трудовые отношения с сотрудником/Поощрения, взыскания

Материальная помощь к ежегодному отпуску – правомерно ли это?

26.02.2019

Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Общие вопросы

О сезонных работниках

26.02.2019

Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Прием на работу/Оформление сотрудника на работу

Нюансы уведомления о приеме бывшего госслужащего

25.03.2016