Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


Трудовым кодексом предусмотрен достаточно широкий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Как известно, трудовые споры, предметом которых является восстановление на работе и оплата времени вынужденного прогула, возникают чаще всего именно при таком увольнении. Чтобы...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
26.02.2019Работник-совместитель: прием, увольнение, перевод
26.02.2019Работника лишили специального права. Каковы действия работодателя?
26.02.2019О сезонных работниках
13.10.2016Обязан ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности бывшему работнику, который был уволен в связи с сокращением численности работников и штата и заболел уже после увольнения?
17.09.2016Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлеваем и расторгаем правильно
23.05.2016О том, что следует помнить работодателю при сокращении штата учреждения