Нормы и порядок выдачи средств индивидуальной защиты работникам

08.12.2008

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда работника. Согласно ст. 212 и 221 ТК РФ работодатель обязан приобрести и выдать за счет собственных средств работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также...

У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Дата	Название
15.06.2018	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Трудовые отношения с сотрудником/Режимы рабочего времени Особенности труда подростков
04.10.2017	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Трудовые отношения с сотрудником/Время отдыха Можно ли дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда перенести на следующий год?
04.10.2017	Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Трудовые отношения с сотрудником/Время отдыха Один из сотрудников работает по внутреннему совместительству на 0,3 ставки во вредных условиях труда. Полагается ли ему дополнительный отпуск за такую работу, если он работает 2 часа в день, а норма рабочего времени для данной должности – 30 часов в неделю?
09.06.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Коммерческие организации/Система налогов и сборов в РФ/Налог на прибыль/Расходы/Прочие расходы Организация приобретает для работников средства индивидуальной защиты (СИЗ), используемые в качестве запаса в целях гражданской обороны. В какой момент эти расходы могут быть учтены при налогообложении прибыли?
13.03.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Коммерческие организации/Система налогов и сборов в РФ/Налог на прибыль/Расходы/Прочие расходы Учитываются ли при исчислении налога на прибыль расходы на приобретение для работников средств индивидуальной защиты, используемых в качестве запаса в целях гражданской обороны?
14.02.2016	Главная/Материалы/Каталоги/Предприятия общественного питания/Приобретение профильных ресурсов Учет спецодежды на предприятии общепита

Дата

Название

15.06.2018

Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Трудовые отношения с сотрудником/Режимы рабочего времени

Особенности труда подростков

04.10.2017

Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Трудовые отношения с сотрудником/Время отдыха

Можно ли дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда перенести на следующий год?

04.10.2017

Главная/Материалы/Каталоги/Отдел кадров/Трудовые отношения с сотрудником/Время отдыха

Один из сотрудников работает по внутреннему совместительству на 0,3 ставки во вредных условиях труда. Полагается ли ему дополнительный отпуск за такую работу, если он работает 2 часа в день, а норма рабочего времени для данной должности – 30 часов в неделю?

09.06.2016