Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Правомерность требования отработки перед расторжением трудового договора


Не нашли документ?


Вопрос:Работник был принят на работу без испытательного срока, а на следующий день подал заявление об увольнении по собственному желанию. При этом все документы были уже подписаны (трудовой договор, приказ), только отсутствовала запись в трудовой книжке. Вправе ли работодатель требовать отработки двух...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
09.12.2018Переводим работника со срочного договора на бессрочный и наоборот
09.12.2018Закончилась трудовая книжка? Пора оформлять вкладыш
13.11.2018Разъяснения Роструда о трудовых договорах
22.04.2016Начисление НДФЛ на доходы налогового нерезидента, работающего на основании трудового договора дистанционно
27.03.2016Комментарий к Определению ВС РФ от 19.02.2016 № 302-КГ16-86
20.01.2016Если сотрудник совмещает должности, делается ли об этом запись в трудовую книжку?