Сегодня 21 августа 2018 года
Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Отстранение от работы: основания и порядок


Не нашли документ?


Иногда возникают ситуации, когда работника нельзя допускать к работе, например, если он появился в состоянии алкогольного опьянения или не прошел обязательный медицинский осмотр. В статье 76 ТК РФ приведен перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, однако не регламентирован...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Оставить комментарий
Ваше имя *
Введите код *

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
11.08.2018Трудовые отношения с временно проживающим иностранцем
13.05.2018Проверочные листы по теме «Рабочее время»
13.05.2018Можно ли с кадрового работника взыскать штраф, наложенный на организацию?
23.05.2016О том, что следует помнить работодателю при сокращении штата учреждения
10.10.2015Расторжение трудового договора. Рекомендации по оформлению
09.10.2015Обязанности работодателя в случае смерти работника