Сегодня 22 августа 2018 года
Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


При сокращении численности или штата работников в последний день работы работодатель не прощается с работником, так как трудовым законодательством предусмотрены определенные выплаты даже по истечении нескольких месяцев после увольнения. И если с простыми работниками все четко и понятно, то как быть с...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Оставить комментарий
Ваше имя *
Введите код *

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
11.08.2018Увольнение за прогул: спорные моменты
11.08.2018Работник отозвал заявление об увольнении по электронной почте. Правомерно ли это?
11.08.2018Увольнение за представление поддельного диплома
05.10.2015Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата
29.09.2015Увольнение в связи с представлением работником подложных документов
10.09.2015Уведомляем органы службы занятости о сокращении численности или штата