Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


Работодатель для повышения эффективности труда время от времени прибегает к материальному стимулированию своих работников. Под материальным стимулированием понимают премии, выплачиваемые сотрудникам. Премии могут носить различный характер:– за производственные результаты и высокие достижения в труде;–...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
18.01.2019В каких случаях расходы в виде взносов в объединение работодателей можно учесть для целей исчисления налога на прибыль?
18.01.2019Об увеличении с 01.01.2019 перечня доходов, не учитываемых для целей налогообложения
18.01.2019Изменения в гл. 25 НК РФ, вступившие в силу 01.01.2019
30.01.2016Должны ли мы пересчитать размер премии, невыплаченной работнику в связи с объявлением выговора, который впоследствии был признан судом незаконным?
30.01.2016Работницу лишили премии по основаниям, предусмотренным положением о премировании. Она считает, что наши действия неправомерны, поскольку она не ознакомлена с данным положением. Права ли она?
30.01.2016Должен ли работодатель при лишении премии соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания?