Сегодня 19 января 2019 года
Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


Общая картинкаЧаще всего сотрудники магазинов работают в режиме гибкого рабочего времени. В этом случае начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). Работодатель должен позаботиться о том, чтобы работник имел возможность отработать...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
08.11.2018Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
08.11.2018Оплата труда в праздничный день при суммированном учете рабочего времени
09.09.2018Как оплатить работнику время простоя?
12.02.2016График работы «сутки через трое»
20.01.2016Сотрудник каждый день остается после работы в связи с большой загруженностью и требует, чтобы эти часы были ему оплачены как сверхурочные или предоставлялись дни отдыха. Установить отдельно для него другой режим работы мы не можем. Должны ли мы оплачивать сверхурочные?
20.01.2016Можно ли установить для некоторых работников организации такой режим рабочего времени, как пятидневная рабочая неделя со скользящими выходными, ненормированным рабочим днем, и применять при этом суммированный учет рабочего времени?