Компания применяет УСНО (объект налогообложения «доходы») и принимает сотрудника на дистанционную работу. Возникает ли в этом случае обособленное подразделение и, как следствие, риск утраты права на применение спецрежима?

Прием сотрудника на дистанционную работу не приводит к возникновению у компании обособленного подразделения, имеющего статус филиала. Следовательно, прием на работу такого сотрудника не является основанием для утраты права на применение УСНО. Обоснование. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательно...