Сегодня 18 апреля 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


Как известно, полный социальный пакет для сотрудников включает несколько составляющих: лечение, обучение, отдых. Все эти элементы важны, но наибольшую ценность для работодателя, пожалуй, представляет все-таки именно обучение, ведь квалифицированные сотрудники приносят фирме больше прибыли. Однако, как...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
10.12.2018Организация заключила договор со сторонней компанией с целью использования труда работников указанной компании. Вправе ли организация учитывать для целей исчисления налога на прибыль расходы на обучение этих работников?
22.01.2018Изменения в главе 25 НК РФ, вступившие в силу в 2018 году
10.09.2017Налоговый учет расходов на обучение работников
29.04.2016Обязан ли работник возместить затраты работодателя на его обучение, если в течение срока отработки был переведен на другую должность и по полученной квалификации трудился лишь 6 месяцев? На новой должности он проработал 3 года и уволился, а срок отработки по ученическому договору 5 лет.
29.04.2016В ученическом договоре мы не прописали срок отработки после окончания обучения. Можно ли в таком случае взыскать с работника, увольняющегося из организации, затраты работодателя на его обучение?
29.04.2016В ученический договор с работником было включено условие об обязанности возместить работодателю сумму стипендии за период обучения, если работник уволится без уважительных причин до истечения двух лет после окончания обучения. Можем ли мы удержать из сумм, причитающихся работнику при увольнении, сумму стипендии?