Сегодня 20 января 2019 года
Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Незаконное увольнение и восстановление сотрудника на прежнем месте работы


Не нашли документ?


Трудовое законодательство предусматривает для работодателя возможность уволить по своей инициативе работника. Случается, что причиной тому, по мнению руководства предприятия, качества и действия работника, не соответствующие занимаемому им месту. Чаще же такое увольнение может быть вызвано необходимостью...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
18.01.2019Организация своими силами создает НМА. В каком порядке учитываются для целей исчисления налога на прибыль расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, соответствующие суммы страховых взносов, а также суммы расходов в виде отчислений в резерв на предстоящую оплату отпусков работникам: включаются в первоначальную стоимость НМА или признаются ежемесячно?
16.01.2019Ликвидация организации: гарантии работникам должны быть реализованы
05.12.2018Об удержании из зарплаты среднего заработка, выплаченного в связи с предоставлением работнику учебного отпуска
27.01.2016Работник написал заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет на два дня, но директор ему отказал. Работник не вышел. Можем ли мы уволить его за прогул?
26.01.2016Комментарий к Письму ФСС РФ от 16.11.2015 № 02-09-14/15-19990
21.01.2016Организация выплачивает своим работникам компенсацию за использование личного имущества (транспорта, мобильных телефонов). Необходимо ли начислять страховые взносы на сумму такой компенсации?