Сегодня 26 апреля 2019 года
Call center
Онлайн-консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Руководитель организации увольняется по собственному желанию – нюансы трудового законодательства


Не нашли документ?


При увольнении руководителя организации по собственному желанию работодатель обязан выплатить ему выходное пособие, если, конечно, это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Существуют ли какие-либо ограничения размера данного пособия? Какими документами на работодателя может быть возложена...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
10.12.2018Налоговый спор вокруг выплат при расторжении трудового договора
04.07.2018О рисках передачи полномочий директора предпринимателю на УСНО
04.07.2018О привлечении бывшего руководителя к субсидиарной ответственности
05.05.2016С работницей 06.04.2015 заключено соглашение о расторжении трудового договора 30.04.2015. Однако 21.04.2015 она обратилась с заявлением об аннулировании соглашения в связи с беременностью. Мы не хотели бы этого делать. Правомерно ли будет расторжение трудового договора в срок, указанный в соглашении, если работодатель против аннулирования?
05.05.2016Будет ли считаться, что соглашение об увольнении достигнуто, если работодатель на заявлении работника об увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ проставит визу «Согласен»?
05.05.2016Сотрудник обратился 6 апреля с заявлением об увольнении по собственному желанию 10 апреля. Работодатель не против уволить сотрудника без отработки. По какому основанию нужно расторгнуть трудовой договор при таких обстоятельствах – по п. 3 ч. 1 ст. 77 (собственное желание) или по п. 1 ч. 1 ст. 77 (соглашение сторон)?