(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Увольняем за повторный проступок с учетом последних разъяснений Роструда

Бывает, сотрудник не справляется со своими обязанностями, что приводит к многочисленным нарушениям и снижению качества работы организации. Безусловно, выход в данной ситуации один – расстаться с таким коллегой и подобрать нужного человека. Однако процедуру увольнения надо провести с соблюдением...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
31.05.2022Нужно ли работнику, уведомлять работодателя о наступлении нетрудоспособности в период очередного отпуска?
31.05.2022Работник учреждения, уходя в очередной отпуск, написал заявление с последующим увольнением. В период отпуска он заболел. Можно ли продлить отпуск в данной ситуации и, соответственно, перенести дату увольнения работника?
30.03.2022Справка о сумме заработка: как заполнить и выдать бывшему сотруднику?
07.08.2019Работник получил травму из-за неосторожности: можно ли его наказать?
24.07.2019Можно ли уволить сотрудника, отказывающегося переехать в другой офис работодателя?
08.07.2019Внешний совместитель находился в командировке по основному месту работы: можно ли уволить его за прогул?