(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Вопрос: Учитель был отправлен в командировку на месяц. Он совершил прогул. От него была получена объяснительная, в которой был признан факт прогула. По данному факту руководителем образовательного учреждения принято решение об увольнении учителя. Вправе ли работодатель уволить названного сотрудника...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Для получения доступа к интересующему материалу Вам необходимо авторизоваться или отправить заявку на предоставление демо-доступа. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Авторизация Подать заявку

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
27.10.2021О правомерности увольнения работника за прогул
27.08.2021Увольняем за повторный проступок с учетом последних разъяснений Роструда
28.03.2021Какие электронные первичные документы применяются при направлении работников в командировки?
13.10.2019Уважительна ли причина прогула – решит суд
24.07.2019Можно ли уволить сотрудника, отказывающегося переехать в другой офис работодателя?
08.07.2019Внешний совместитель находился в командировке по основному месту работы: можно ли уволить его за прогул?