Сегодня 18 июля 2018 года
Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


Трудовым законодательством предусмотрено совместительство, то есть лицо в свободное от основной работы время может трудиться у других работодателей. Однако совместительство довольно часто путают с совмещением. А между ними огромная разница. Какую работу можно считать совместительством, а какую – совмещением?...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Оставить комментарий
Ваше имя *
Введите код *

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
19.10.2015Комментарий к Апелляционному определению Московского областного суда от 13.05.2015 № 33-10869/2015
03.10.2015Платный пошив и ремонт одежды работниками учреждения культуры: оформление и оплата труда
28.08.2015Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя
13.08.2015В связи с длительным отсутствием одного из работников возникла необходимость временно его заменить. Можем ли мы оформить внутреннее совместительство с другим работником, если и у него, и у отсутствующего условия труда признаны вредными?
04.08.2015Должен ли работодатель предоставить отцу, воспитывающему без матери годовалого ребенка, перерыв для кормления, если этот родитель работает по совместительству?
30.07.2015Наш работник-совместитель уволился с основного места работы и желает, чтобы совместительство стало основным местом работы. Мы не возражаем против такого варианта, только не знаем, как оформить. Может, подойдет перевод?