Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Расторжение трудового договора. Рекомендации по оформлению


Не нашли документ?


Трудовым кодексом установлено немало оснований расторжения трудового договора с работником, и в каждом конкретном случае оформлению увольнения предшествует своя процедура. Что касается порядка самого оформления прекращения трудовых отношений, он всегда одинаков. Тем не менее нарушения при оформлении...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Оставить комментарий
Ваше имя *
Введите код *

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
14.10.2015С сотрудником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника. Однако основной работник уволился, не приступив к работе. Когда в этом случае мы можем расторгнуть срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с окончанием срока его действия?
14.10.2015Работник написал заявление с просьбой об увольнении по соглашению сторон. На этом заявлении руководитель проставил резолюцию о согласии. Но работник решил заявление отозвать, мотивировав тем, что он вправе передумать увольняться согласно ст. 80 ТК РФ, поскольку никакого отдельного соглашения с работодателем заключено не было. Можем ли мы уволить работника по соглашению сторон на основании завизированного руководителем заявления?
14.10.2015В связи с сокращением штата дополнительные трудовые обязанности были возложены на оставшихся сотрудников, о чем они и были уведомлены. Но некоторые отказываются выполнять эти обязанности. Можем ли мы уволить данных сотрудников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – за отказ от продолжения работы в новых условиях?
09.10.2015Обязанности работодателя в случае смерти работника
13.08.2015Важные изменения и дополнения в Трудовом кодексе
13.08.2015Трудовой договор на срок до двух месяцев