Сегодня 23 июля 2018 года
Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Не нашли документ?


Любой работодатель обязан вести точный учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, что делается в специальных формах – табелях учета рабочего времени. Несмотря на то, что форма табеля унифицирована и имеются разъяснения по его заполнению, на практике возникает немало вопросов. Кто обязан...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Оставить комментарий
Ваше имя *
Введите код *

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
06.12.2015Чем различаются понятия «расширение зон обслуживания» и «увеличение объема работ»?
06.12.2015Сотруднику с его письменного согласия поручена дополнительная работа (оформлено совмещение) до 27.11.2015, необходимость выполнения которой отпала раньше. Мы уведомили сотрудника за 3 дня до отмены совмещения. Нужно ли оплачивать совмещение эти 3 дня, ведь работу он уже не выполняет?
06.12.2015Чем совмещение отличается от расширения зон обслуживания или увеличения объема работ?
27.11.2015Рассчитываем выплаты работникам на основании табеля
05.08.2015Табель учета рабочего времени по новой форме
04.08.2015Новая форма табеля учета рабочего времени