Сегодня 20 февраля 2018 года
Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

То, что штатное расписание является обязательным документом в каждой организации, сомнений ни у кого уже не вызывает. Им не только устанавливается структура и численность работников организации, перечень наименований и должностей, но и формируется смета расходов на оплату труда работников. В данной консультации...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Оставить комментарий
Введите код *

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
30.01.2017Формирование штатного расписания в спортивных учреждениях
30.05.2015О формировании штатного расписания для врачей, оказывающих медицинскую помощь в рамках ОМС
30.03.2015Надбавка за выслугу лет
09.04.2015Все о штатном расписании
13.11.2015Можем ли мы взять сотрудника на 0,5 ставки как на основную работу, если по этой должности согласно штатному расписанию преду­смотрена целая ставка? Как оформить прием на работу? Нужно ли ему устанавливать неполное рабочее время?
14.10.2015В результате изменения организационной структуры в нашем учреждении (в связи с сокращением финансирования) должность одного из работников была сокращена на 0,5 ставки. Были внесены изменения в штатное расписание, должностную инструкцию. Работник был уведомлен об изменении условий трудового договора, ему была предложена вакантная должность и сообщено, что в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора он будет уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако работник настаивает на увольнении по сокращению штата. По какому основанию мы должны его уволить в случае отказа от продолжения работы по предложенной должности?