Сегодня 20 июля 2018 года
Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Последствия для работодателя при отказе в приеме на работу и необоснованное увольнение беременных женщин


Не нашли документ?


Вопрос: Какая ответственность возлагается на работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины, а также женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет? Ответ: Согласно ст. 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Оставить комментарий
Ваше имя *
Введите код *

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
07.09.2015Нюансы трудовых отношений с отдельными категориями спортсменов
20.08.2015Комментарий к Федеральному закону от 13.07.2015 № 265-ФЗ
19.08.2015Направление налоговыми органами материалов в следственные органы
04.08.2015Повышение мобильности трудовых ресурсов
04.08.2015Корпоративная этика
04.08.2015Рекомендации по введению норм труда в учреждениях культуры