Сегодня 22 февраля 2018 года
Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Последствия для работодателя при отказе в приеме на работу и необоснованное увольнение беременных женщин


Вопрос: Какая ответственность возлагается на работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины, а также женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет? Ответ: Согласно ст. 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Оставить комментарий
Введите код *

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
07.09.2015Нюансы трудовых отношений с отдельными категориями спортсменов
25.02.2015Бухгалтерская отчетность 2015 года
07.03.2015Начислять заработную плату самому себе нельзя!
25.02.2015Ответственность главного бухгалтера
03.03.2015Последствия несвоевременной замены паспорта
01.03.2015Моральный вред за производственную травму