С 1 июня 2022 года повысился МРОТ

Размер МРОТ применяется при расчете заработной платы, отпускных, социальных пособий, выплачиваемых работникам учреждения. Отметим, что в 2022 году данный показатель изменился два раза (на 01.01.2022 – Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ и 01.06.2022 – Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973). В материале рассмотрим порядок пересчета выплат, который вызван изменением МРОТ.

Выплата заработной платы

По общим правилам, установленным ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Изменение размера МРОТ в 2022 году представим в таблице.

Показатель	2021 год	С 01.01.2022	С 01.06.2022
Минимальный размер оплаты труда	12 792 руб.	13 890 руб.	15 279 руб.

В связи с изменением с 01.06.2022 размера МРОТ бухгалтерам необходимо пересмотреть размер заработной платы в учреждении по отдельным категориям работников, чтобы ее выплата не была меньше, чем это установлено ТК РФ.

Напомним, что в состав заработной платы при ее сравнении с действующим МРОТ входят оклад, премии, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда (например, за разъездной характер работы). При этом допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по ст. 129 ТК РФ являются ее элементами (составной частью), была не ниже МРОТ (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).

Между тем необходимо учесть, что согласно правовой позиции, изложенной в постановлениях КС РФ и ВС РФ, при расчете месячной заработной платы и сравнении ее с МРОТ в расчете не учитываются:

– районный коэффициент и процентная надбавка (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П);
– выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П);
– доплаты за совмещение профессий и должностей (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П);
– премии к праздникам и юбилейным датам (Определение ВС РФ от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622).

Дополнительно отметим, что положения ст. 129 и 133 ТК РФ не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться (определения КС РФ от 01.10.2009 № 1160-О-О, от 17.12.2009 № 1557-О-О):

– норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже МРОТ;
– требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Рассмотрим примеры.

Пример 1.

Работнику бюджетного учреждения в июне 2022 года начислен оклад 14 000 руб., плата за работу в выходной день – 530 руб. Следует рассчитать его заработную плату за месяц.

С учетом того, что работник выработал положенную норму за месяц, он не может получать заработную плату менее МРОТ, то есть менее 15 279 руб.

При расчете месячной заработной платы и сравнении ее с МРОТ в расчете не учитываются выплаты за работу в праздничный день. Таким образом, доплата за июнь до МРОТ составит 279 руб. ((15 279 – 14 000) руб.).

Общая сумма заработной платы за месяц – 14 809 руб. ((14 000 + 530 + 279) руб.).

Пример 2.

Изменим условия примера 1. Территория, где расположено бюджетное учреждение, относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Районный коэффициент – 1,15.

Заработная плата с учетом районного коэффициента составит 17 030,35 руб. (14 809 руб. x 1,15).

Дополнительно к вышесказанному отметим, что при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Пример 3.

В учреждении трудится внешний совместитель. Он занимает должность с окладом по штатному расписанию 14 000 руб. Июнь 2022 года им отработан полностью. Рассчитаем заработную плату за месяц.

Работа по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Следовательно, если работник является совместителем, то он трудится в режиме неполного рабочего времени. Оплата труда таких лиц производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, прописанных в трудовом договоре (ст. 285 ТК РФ). Значит, оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Норма рабочего времени в июне 2022 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 168 часов. Поскольку речь идет о совместителе, его месячная норма равна 84 часам. Следовательно, за месяц оплата труда составит 7 000 руб. (14 000 руб. / 168 ч. x 84 ч.). Работодатель должен доплатить до МРОТ 639,50 руб. (15 279 руб. / 168 ч. x 84 ч. – 7 000 руб.).

Выплата отпускных и командировочных

Время нахождения работника в отпуске и командировке определяется из расчета среднего заработка. Порядок расчета среднего заработка закреплен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В соответствии с п. 18 Положения во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. Соответственно, пересчитать отпускные и командировочные нужно, если фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 15 279 руб., а отпуск или командировка начались до 01.06.2022.

Выплата социальных пособий

В связи с повышением МРОТ с 2022 года, кроме размера заработной платы, необходимо отслеживать выплаты по листку нетрудоспособности. Напомним, что за первые три дня болезни работника пособие выплачивает работодатель. В связи с этим необходимо учесть, что согласно п. 6 ст. 7 и п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) застрахованному лицу за полный календарный месяц пособие выплачивается в размере МРОТ, если:

– его страховой стаж менее шести месяцев;
– есть одно или несколько оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности.

В этих случаях пособие по временной нетрудоспособности в июне 2022 года рассчитывается исходя из среднего дневного заработка, равного 509,30 руб. (15 279 руб. / 30 дн.).

Рассмотрим пример.

Пример 4.

С 1 по 4 июня работник был нетрудоспособен. Страховой стаж – три года. Его заработная плата в расчетном периоде (2020, 2021 годы) составила 307 008 руб. Необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности за три дня.

Средний дневной заработок из расчета фактического заработка составит 420,56 руб. (307 008 руб. / 730 дн.). Поскольку страховой стаж работника – менее пяти лет, размер дневного пособия определяется как 60% среднего дневного заработка (ч. 4 ст. 14, п. 3 ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Дневное пособие в данном случае составляет 301,39 руб. (420,56 руб. х 60%).

Пособие за период нетрудоспособности, исчисленное в расчете за полный календарный месяц, не может быть меньше МРОТ (ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). По условиям примера пособие в расчете за июнь 2022 года составляет 9 041,70 руб. (301,39 руб. x 30 дн.). Данная величина меньше МРОТ (9 041,70 руб. < 15 279 руб.). Поэтому размер дневного пособия за месяц, на который приходится период нетрудоспособности, исчисляется путем деления МРОТ на число календарных дней в месяце нетрудоспособности (п. 1 ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, пособие за первые три дня временной нетрудоспособности, которое выплачивается за счет средств учреждения, составит 1 527,90 руб. (509,30 руб. x 3 дн.).

* * *

В заключение напомним, что МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается:

– организациями, финансируемыми из федерального бюджета, – за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности;
– организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности;
– организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Коробейников С.,
эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»