Вопрос:
В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Разъясните документальное оформление лишения или уменьшения премии работнику.
Ответ:
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда.
Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включают:
– размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
– системы доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
– системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В связи с тем, что премии исходя из ст. 129 ТК РФ являются составной частью заработная плата (оплата труда) работника, система оплаты труда может включать в себя в том числе премию.
Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.
Положениями об оплате труда, положением о премировании либо другими подобными регламентами могут быть определены:
– виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм;
– категории работников, которым они начисляются;
– размер стимулирующих выплат;
– показатели премирования;
– основания и пределы лишения (уменьшения) премии.
К примеру, в положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено наличие дисциплинарного взыскания.
Таким образом, в связи с тем, что система премирования в учреждении регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишению или снижению премии работник подвергается на основании приказов.
Шкловец И. И.
заместитель руководителя Роструда