Что должен учитывать работодатель при расторжении срочного трудового договора с беременной работницей в связи с невыполнением ею действий, связанных с продлением данного договора?

Частью 2 ст. 261 ТК РФ установлено, что в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности,...