Какие нюансы необходимо учитывать при расторжении срочного трудового договора с беременной женщиной, которая исполняла обязанности временно отсутствующего работника?

Частью 3 ст. 261 ТК РФ предусмотрено, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, но только при условии, что невозможно с письменного согласия женщины...