Что необходимо знать работодателю при расторжении трудового договора с беременной сотрудницей в случае ликвидации организации?

В статье 261 ТК РФ сказано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, это единственное основание для увольнения, которое...