В организации проводятся мероприятия по сокращению численности работников. Работница была уведомлена о предстоящем сокращении персонально и под подпись за два месяца до увольнения. После подписания уведомления она узнала, что беременна. Может ли она потребовать, чтобы ее перевели на другую имеющуюся у работодателя должность?

На основании ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Следовательно, при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей...