Сегодня 11 декабря 2018 года
Call center
Онлайн консультант
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30

Памятка бухгалтеру: выплаты при досрочном увольнении работника с должности, подлежащей сокращению


Не нашли документ?


Вопрос: В муниципальном учреждении проводятся мероприятия по сокращению штата. Работник по уведомлению должен быть уволен 31.07.2018, но уволился досрочно 14.06.2018. Норма ч. 3 ст. 180 ТК РФ гарантирует выплату дополнительной компенсации в случае, если работник подлежит увольнению до истечения двухмесячного...
Подключить ИСС Аюдар Инфо
Интересующий Вас материал представлен в каталоге:

Демо-доступ
У Вас недостаточно прав доступа.
Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.
Задать вопрос эксперту

Комментарии (0)
Похожие документы
ДатаНазвание
29.10.2018Вопросы по применению трудового законодательства: разъясняет Роструд
01.10.2018Гарантии при расторжении трудового договора лицам с семейными обязанностями
31.07.2018Сроки выплаты премии
26.12.2015В каком порядке производится обложение НДФЛ единовременного пособия, выплаченного при увольнении военнослужащему, проходящему службу по контракту, по причине признания его негодным к военной службе?
12.12.2015Мы хотим исключить из штатного расписания одну должность и включить другую, с иными должностными обязанностями. Работнику было направлено уведомление об изменении условий труда и предложена другая должность. Работник отказался. По какому основанию его уволить – по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отказ от работы в новых условиях, или по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сокращение штата?
12.12.2015В целях оптимизации работы организации мы решили сократить одну штатную единицу, а обязанности по данной должности перераспределить между другими работниками. Можем ли мы внести изменения в должностные инструкции и трудовые договоры с этими работниками в одностороннем порядке, а в случае их отказа – уволить?